Weltweit kündigen so viele Menschen ihre Jobs wie kaum je zuvor. Im April dieses Jahres waren das allein in den USA unglaubliche 4 Millionen oder 2,7 % der erwerbstätigen Amerikaner. Unterschiedliche Umfragen zeigen, dass teils über 50% der Angestellten planen, ihren Job zu wechseln. Häufig genannter Kündigungsgrund ist Burnout.
Burnouts sind schlimm und werden leider trotzdem immer noch zu oft heruntergespielt oder ignoriert. Dies erklärt aber nicht vollständig die massive Zahl an Menschen, die sich neu orientieren.
Während des Lockdowns gerieten die externen Werte von Erfolg, wie Status und Geld in den Hintergrund.
Viele von uns haben Erfolg neu definiert und erkannt, dass dieses Rennen nach Karriere und immer mehr materialistischen Dingen nicht nachhaltig ist.
Der Drang nach einer inneren Zufriedenheit, die Frage “Was macht das Leben lebenswert?”, beschäftigt immer mehr Menschen. Wellbeing wird im privaten sowie im beruflichen Umfeld immer wichtiger. Über 80 % der Gen Z und der Millennials erwarten vom Arbeitgeber eine Mental Health Work Policy und eine betriebliche Gesundheitsförderung. Dabei geht aber nicht um den Kicker-Tisch, den Chill-out Bereich im Office oder das monatliche Freitagsbier mit dem Abteilungsleiter, sondern um das geistige und emotionale Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Es müssen Arbeitsumfelder von Vertrauen, Respekt und Achtung geschaffen werden. Es gibt mittlerweile genügend wissenschaftliche Erkenntnisse welche belegen: Nur wenn wir genügend schlafen, ausgeglichen und entspannt sind, können wir uns von der kreativsten und produktivsten Seite zeigen.
Der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg von Wellbeing Programmen und damit auch zu einem besseren Betriebserfolg ist die Regelmässigkeit der Massnahmen und Aktivitäten sowie der permanente Dialog mit den Angestellten. Der jährliche Stress Prevention Workshop oder eine Teambuilding Session in den Bergen reichen da nicht aus. Ziel muss es sein, Burnouts vollständig zu vermeiden und lang andauernde Stressbelastungen weitgehend zu reduzieren. Es ist wichtig und es zahlt sich aus, Wellbeing-Elemente in den (Arbeits-)Alltag einzubauen. Das Waldbüro berät und unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung mit ganz frischen Ansätzen und einzigartigen Angeboten – massgeschneidert auf die jeweiligen Bedürfnisse und für jede Team- oder Firmengrösse.
Zur Inspiration einige Ideen für ein Wellbeing Programm: Walk&Talk Meetings, Firmen-Gemüsegarten, Gesundheits- und Live Coaching Angebote, Office Tage in der Natur, wöchentliche Mindfulness Angebote, regelmässige Waldachtsamkeits-/Waldbaden– Touren sowie Outdoor Waldfood-Lunch.
Für mehr Informationen oder die Entwicklung eines naturbasierten Wellbeing-Programmes können Sie uns gerne kontaktieren.
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